esgari holding méxico Un Compromiso Sostenible con el Futuro de México

¡Bienvenidos a un viaje fascinante por el universo de la sostenibilidad empresarial! Con esgari holding méxico como nuestro faro, nos adentraremos en las profundidades de un compromiso que va más allá de las ganancias: un compromiso con el planeta, con las personas y con la prosperidad a largo plazo. Imaginemos juntos un México donde las decisiones empresariales no solo impulsan el crecimiento económico, sino que también respetan el medio ambiente, promueven la justicia social y fomentan una gobernanza transparente.

Prepárense para descubrir cómo esgari holding méxico está liderando esta transformación, tejiendo una red de iniciativas que inspiran y marcan la diferencia.

A lo largo de este recorrido, exploraremos cómo esgari holding méxico integra los criterios ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) en cada aspecto de su actividad. Desentrañaremos sus estrategias para reducir la huella de carbono, proteger los recursos naturales y promover la economía circular. Conoceremos sus esfuerzos para crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo, y su compromiso con el desarrollo comunitario.

Analizaremos su estructura de gobernanza, que garantiza la transparencia y la rendición de cuentas. Finalmente, descubriremos cómo esgari holding méxico mide y reporta su desempeño ESG, utilizando los más altos estándares internacionales.

¿Cómo se define el concepto de “ESG” en el contexto de Esgarí Holding México, considerando sus operaciones y valores fundamentales?

En Esgarí Holding México, el concepto de ESG (Ambiental, Social y Gobernanza) no es simplemente un término de moda, sino la brújula que guía nuestras decisiones y acciones. Integrar estos criterios en el corazón de nuestra estrategia de negocios es esencial para asegurar un futuro sostenible y rentable. No se trata solo de cumplir con regulaciones, sino de crear valor a largo plazo para todos nuestros

stakeholders*

empleados, clientes, socios, inversionistas y la comunidad en general. Nuestro compromiso con ESG se fundamenta en la convicción de que el éxito económico y la responsabilidad social son inseparables.

Interpretación y Aplicación de los Criterios ESG

Esgarí Holding México interpreta y aplica los criterios ESG de manera integral, abarcando todas las facetas de nuestras operaciones. Nos enfocamos en construir un modelo de negocio que sea ambientalmente responsable, socialmente equitativo y gobernado de manera transparente y ética.

• Ambiental: Nos comprometemos a minimizar nuestra huella ecológica. Esto se traduce en:
  • Implementación de prácticas de eficiencia energética en nuestras oficinas y plantas de producción. Por ejemplo, hemos instalado paneles solares en nuestra planta principal, reduciendo nuestro consumo de energía de la red en un 30%.
  • Gestión responsable de residuos, incluyendo programas de reciclaje y reducción de desechos. Hemos implementado un sistema de “cero residuos” en nuestras oficinas, lo que ha disminuido la cantidad de basura enviada a vertederos en un 45%.
  • Promoción de la movilidad sostenible entre nuestros empleados, ofreciendo incentivos para el uso de transporte público y vehículos eléctricos.
• Social: Buscamos generar un impacto positivo en la sociedad, enfocándonos en el bienestar de nuestros empleados, el respeto a los derechos humanos y el apoyo a las comunidades locales.
  • Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Hemos implementado programas de capacitación en diversidad e inclusión para todos nuestros empleados.

  • Ofrecemos salarios y beneficios competitivos, además de oportunidades de desarrollo profesional. Realizamos encuestas anuales de satisfacción laboral y actuamos en función de los resultados.
  • Apoyamos proyectos sociales en las comunidades donde operamos, como programas de educación y desarrollo comunitario. Colaboramos con organizaciones locales para mejorar la calidad de vida de las comunidades.
• Gobernanza: Nos regimos por los más altos estándares de ética y transparencia. Esto implica:
  • Contar con un consejo de administración independiente y diverso. Nuestro consejo de administración está compuesto por profesionales con amplia experiencia en diferentes sectores.
  • Implementar políticas anticorrupción y de cumplimiento normativo. Tenemos un código de ética que es obligatorio para todos nuestros empleados.
  • Asegurar la transparencia en nuestras operaciones y la divulgación de información relevante a nuestros
    -stakeholders*. Publicamos informes anuales de sostenibilidad que detallan nuestros avances en ESG.

Desafíos en la Implementación de Prácticas ESG en México

La implementación de prácticas ESG en México presenta desafíos específicos, especialmente en el contexto empresarial. La legislación local, aunque en constante evolución, aún no está completamente alineada con las mejores prácticas internacionales en materia de sostenibilidad. Además, las expectativas de las partes interesadas varían y pueden ser difíciles de gestionar.

Algunos de los desafíos clave incluyen:

• Marco Regulatorio: La falta de claridad y consistencia en la regulación ambiental y social puede dificultar el cumplimiento normativo. A pesar de los esfuerzos, aún existen áreas grises en la legislación.
• Conciencia y Compromiso: La falta de conciencia y compromiso por parte de algunas empresas y de la sociedad en general, puede obstaculizar la adopción de prácticas ESG. Es necesario un cambio cultural.
• Costos y Recursos: La implementación de prácticas ESG puede requerir inversiones significativas en tecnología, capacitación y personal especializado. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) pueden enfrentar mayores dificultades.
• Medición y Reporte: La medición y el reporte de los resultados ESG pueden ser complejos, especialmente en ausencia de estándares unificados. La falta de datos comparables puede dificultar la evaluación del desempeño.

Principales Áreas de Enfoque ESG y Resultados

Para ilustrar mejor nuestro compromiso, hemos diseñado una tabla que muestra las principales áreas de enfoque ESG de Esgarí Holding México, junto con ejemplos concretos de nuestras acciones y resultados medibles.

Área de Enfoque	Acciones Específicas	Resultados Medibles	Impacto Esperado
Eficiencia Energética	Instalación de paneles solares; Reemplazo de equipos por modelos de bajo consumo; Implementación de sistemas de gestión energética.	Reducción del consumo de energía en un 30%; Disminución de la huella de carbono en un 25%; Ahorro de costos operativos.	Reducción de la dependencia de combustibles fósiles; Mitigación del cambio climático; Mejora de la competitividad.
Gestión de Residuos	Implementación de programas de reciclaje y reutilización; Reducción del uso de plásticos de un solo uso; Colaboración con empresas de reciclaje.	Reducción de residuos enviados a vertederos en un 45%; Aumento de la tasa de reciclaje en un 60%; Disminución de la contaminación.	Conservación de recursos naturales; Promoción de la economía circular; Reducción del impacto ambiental.
Bienestar Laboral	Implementación de programas de salud y bienestar; Ofrecimiento de horarios flexibles; Promoción de la diversidad e inclusión.	Aumento de la satisfacción laboral en un 15%; Reducción del ausentismo en un 10%; Mejora de la retención de empleados.	Mejora del clima laboral; Aumento de la productividad; Atracción y retención de talento.
Transparencia y Ética	Publicación de informes de sostenibilidad; Implementación de un código de ética; Creación de un canal de denuncia.	Mayor confianza de los inversionistas; Mejora de la reputación corporativa; Reducción de riesgos legales y financieros.	Fortalecimiento de la confianza de los stakeholders*; Mejora de la sostenibilidad a largo plazo; Promoción de una cultura de integridad.

¿Qué iniciativas específicas ha implementado Esgarí Holding México para abordar cuestiones ambientales y cuál ha sido su impacto cuantificable?

Esgarí Holding México se ha comprometido firmemente con la sostenibilidad ambiental, reconociendo la importancia de minimizar su impacto y contribuir a un futuro más verde. A través de una serie de iniciativas estratégicas, la empresa busca no solo cumplir con las regulaciones ambientales, sino también superar las expectativas y liderar el camino hacia prácticas empresariales responsables.

Estas acciones abarcan desde la reducción de la huella de carbono hasta la gestión eficiente de los recursos naturales y la promoción de la economía circular.

Reducción de la Huella de Carbono y Gestión Sostenible de Recursos Naturales

La estrategia de Esgarí Holding México para la reducción de su huella de carbono es integral y se enfoca en diversas áreas clave.

• Eficiencia Energética: Se han implementado mejoras significativas en la eficiencia energética de las instalaciones, incluyendo la adopción de iluminación LED, la optimización de sistemas de climatización y la instalación de paneles solares en ciertas locaciones. Estas medidas han resultado en una reducción del consumo de energía eléctrica en un 15% en los últimos tres años, traduciéndose en una disminución de las emisiones de CO2 equivalente de aproximadamente 200 toneladas anuales.

• Movilidad Sostenible: Se promueve el uso de vehículos eléctricos o híbridos para los desplazamientos de la empresa, y se incentiva el uso del transporte público y el teletrabajo. Se ha logrado una reducción del 10% en las emisiones de gases de efecto invernadero provenientes del transporte en comparación con el año base.
• Gestión del Agua: Se han implementado sistemas de captación y reutilización de agua de lluvia en varias de sus instalaciones, logrando un ahorro significativo. Se han instalado grifos y sanitarios de bajo flujo, y se han realizado campañas de concienciación para promover el uso responsable del agua. Estas acciones han permitido reducir el consumo de agua en un 20% en las operaciones de la empresa.

• Proveedores Sostenibles: Se prioriza la selección de proveedores que también demuestran un compromiso con la sostenibilidad ambiental, evaluando su desempeño en áreas como la eficiencia energética, la gestión de residuos y el uso de materiales reciclados.

Para ilustrar el impacto, consideremos el caso de una planta de producción. Antes de la implementación de las medidas de eficiencia energética, la planta consumía una gran cantidad de electricidad, principalmente para iluminación y maquinaria. Con la instalación de paneles solares en el techo y la sustitución de las luces tradicionales por LED, la planta ahora genera una parte significativa de su propia energía y consume menos de la red eléctrica.

Este cambio no solo reduce los costos operativos, sino que también disminuye considerablemente las emisiones de gases de efecto invernadero asociadas con la generación de energía.

Programas de Gestión de Residuos y Promoción del Reciclaje

Esgarí Holding México ha establecido programas integrales para la gestión de residuos y la promoción del reciclaje, con el objetivo de minimizar la cantidad de residuos enviados a vertederos y maximizar la recuperación de materiales valiosos.

• Clasificación de Residuos: Se han implementado sistemas de clasificación de residuos en todas las instalaciones, separando los materiales reciclables (papel, cartón, plástico, vidrio, metales) de los residuos no reciclables. Se han proporcionado contenedores específicos para cada tipo de material y se ha capacitado al personal para asegurar una correcta clasificación.
• Reciclaje: Los materiales reciclables recolectados son enviados a empresas especializadas en reciclaje. El objetivo es que una mayor cantidad de los residuos generados se conviertan en nuevos productos, reduciendo la necesidad de extraer nuevas materias primas. Se ha logrado reciclar el 70% de los residuos generados en las oficinas y el 60% en las plantas de producción.
• Compostaje: En algunas instalaciones, se implementan programas de compostaje para los residuos orgánicos, como restos de alimentos y residuos de jardinería. El compost resultante se utiliza como fertilizante en jardines y áreas verdes.
• Minimización de Residuos: Se fomenta la reducción de residuos en origen a través de la implementación de prácticas como la digitalización de documentos, el uso de envases reutilizables y la compra de productos con menor embalaje.

Un ejemplo concreto es la transformación de las oficinas centrales. Antes, todos los residuos se mezclaban y terminaban en el mismo lugar. Con la implementación de un sistema de clasificación de residuos y la colaboración de todo el personal, se logró reducir drásticamente la cantidad de residuos enviados a vertederos. Los materiales reciclables, como papel y plástico, ahora se separan y se envían a plantas de reciclaje, donde se procesan para crear nuevos productos.

Testimonio

“En Esgarí Holding México, la sostenibilidad no es solo una palabra, es una forma de hacer negocios. Me siento orgulloso de trabajar en una empresa que se preocupa genuinamente por el medio ambiente y que toma medidas concretas para reducir su impacto. Veo el compromiso de todos, desde la alta dirección hasta el personal operativo, y eso me motiva a seguir trabajando por un futuro más sostenible.”

Juan Pérez, Jefe de Sostenibilidad.

¿Cómo aborda Esgarí Holding México las responsabilidades sociales, incluyendo su relación con empleados, comunidades y la sociedad en general?: Esgari Holding México

En Esgarí Holding México, la responsabilidad social no es simplemente un concepto, sino una parte integral de nuestra operación. Entendemos que nuestro éxito a largo plazo está intrínsecamente ligado al bienestar de nuestros empleados, las comunidades donde operamos y la sociedad en su conjunto. Nos esforzamos por construir relaciones sólidas y duraderas, basadas en la confianza, el respeto mutuo y un compromiso genuino con el desarrollo sostenible.

Políticas y Programas de Diversidad, Inclusión, Igualdad y Bienestar Laboral

En Esgarí Holding México, nos dedicamos a fomentar un ambiente de trabajo donde cada persona se sienta valorada, respetada y con la oportunidad de desarrollarse plenamente. Nuestras políticas y programas están diseñados para promover la diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y el bienestar de nuestros empleados, reconociendo que la diversidad de perspectivas impulsa la innovación y fortalece nuestra organización.Para lograr esto, implementamos diversas iniciativas.

Por ejemplo, contamos con un programa robusto de diversidad e inclusión que incluye capacitaciones regulares sobre sesgos inconscientes y sensibilización cultural, asegurando que todos los empleados estén conscientes de la importancia de la inclusión. Además, promovemos activamente la igualdad de oportunidades a través de procesos de contratación justos y transparentes, donde el mérito y las habilidades son los únicos criterios para la selección.

Un ejemplo concreto es nuestro programa de mentoría, donde empleados con experiencia guían a nuevos talentos, brindándoles apoyo y orientación en su desarrollo profesional.El bienestar de nuestros empleados es una prioridad. Ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye seguro médico, programas de salud mental y bienestar, y opciones de flexibilidad laboral para equilibrar la vida personal y profesional. Adicionalmente, realizamos encuestas de satisfacción laboral periódicas para identificar áreas de mejora y ajustar nuestras políticas según las necesidades de nuestros empleados.

Un ejemplo práctico es la implementación de horarios flexibles para padres, lo que permite una mejor conciliación familiar. Estas acciones, junto con otras, demuestran nuestro compromiso continuo con el bienestar de nuestros empleados y la creación de un ambiente laboral positivo y productivo.

Iniciativas de Desarrollo Comunitario y Apoyo a Causas Sociales

Esgarí Holding México se compromete activamente con el desarrollo comunitario y el apoyo a causas sociales, reconociendo nuestra responsabilidad de contribuir al bienestar de las comunidades donde operamos. Creemos que el éxito empresarial debe ir de la mano con el progreso social y ambiental.Colaboramos con diversas organizaciones sin fines de lucro para lograr un impacto significativo. Por ejemplo, apoyamos a la organización “Comedores Comunitarios Unidos”, donando alimentos y recursos para combatir la inseguridad alimentaria en zonas vulnerables.

Hemos observado un aumento del 20% en la cantidad de personas beneficiadas por este programa en el último año. También trabajamos con “Fundación Educar para el Futuro”, patrocinando becas educativas para jóvenes talentosos de bajos recursos. Esta iniciativa ha permitido a más de 50 jóvenes acceder a la educación superior y desarrollar su potencial.Adicionalmente, promovemos el voluntariado corporativo, incentivando a nuestros empleados a participar en actividades de servicio comunitario.

Organizamos jornadas de limpieza de parques y áreas verdes, y participamos en campañas de reforestación. Estas actividades no solo benefician al medio ambiente, sino que también fortalecen el espíritu de equipo y el sentido de pertenencia entre nuestros empleados. A través de estas iniciativas, buscamos generar un impacto positivo y duradero en las comunidades que nos acogen.

Canales de Comunicación para la Transparencia en Operaciones Sociales

Para asegurar la transparencia y la participación de nuestros grupos de interés, Esgarí Holding México utiliza una variedad de canales de comunicación. Esto permite una interacción abierta y el flujo de información sobre nuestras operaciones sociales.

• Sitio web corporativo: Publicamos informes de sostenibilidad anuales, comunicados de prensa sobre iniciativas sociales y detalles sobre nuestras políticas y programas.
• Redes sociales: Utilizamos plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter para compartir actualizaciones, noticias, logros y participar en conversaciones con nuestros seguidores.
• Boletines informativos: Enviamos boletines periódicos a empleados, accionistas y otros grupos de interés para mantenerlos informados sobre nuestras actividades sociales.
• Reuniones con grupos de interés: Organizamos reuniones y foros para dialogar con representantes de la comunidad, empleados, proveedores y otros interesados, escuchando sus inquietudes y retroalimentación.
• Encuestas de satisfacción: Realizamos encuestas periódicas a empleados y comunidades para evaluar el impacto de nuestras iniciativas y obtener retroalimentación para mejorar.
• Informes de impacto social: Publicamos informes detallados que cuantifican el impacto de nuestras acciones sociales, utilizando indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir el progreso.

¿Qué estructura de gobernanza corporativa ha establecido Esgarí Holding México para asegurar la transparencia, la ética y la rendición de cuentas en sus operaciones?

Esgarí Holding México, consciente de la importancia crucial de una sólida gobernanza corporativa, ha implementado una estructura que prioriza la transparencia, la ética y la rendición de cuentas en todas sus operaciones. Esta estructura no solo busca cumplir con las normativas legales, sino también construir una reputación de confianza y sostenibilidad a largo plazo, atrayendo a inversores, socios y empleados que comparten estos valores.

La gobernanza efectiva es un pilar fundamental para el éxito y la perdurabilidad de la empresa en un entorno empresarial cada vez más exigente.

Cultura de Integridad, Ética y Cumplimiento Normativo

Esgarí Holding México establece y mantiene una cultura sólida basada en la integridad, la ética y el cumplimiento normativo. Esto se logra a través de diversas medidas integrales que se implementan y se refuerzan continuamente.

• Código de Conducta: El código de conducta de Esgarí Holding México es un documento fundamental que establece los principios y valores que guían el comportamiento de todos los empleados, directivos y colaboradores. Este código aborda temas cruciales como la honestidad, la imparcialidad, el respeto, la confidencialidad y la gestión de conflictos de interés. El código es accesible para todos, se revisa y actualiza periódicamente para reflejar los cambios en las leyes y las mejores prácticas de la industria, y se traduce a los idiomas relevantes para garantizar su comprensión en todas las operaciones.

  La capacitación regular sobre el código es obligatoria para todos los empleados.

• Políticas Anticorrupción: La empresa tiene políticas anticorrupción estrictas y detalladas que prohíben cualquier forma de soborno, corrupción y prácticas deshonestas. Estas políticas se basan en las leyes anticorrupción nacionales e internacionales, incluyendo la Ley Federal Anticorrupción en Contrataciones Públicas y la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA). Las políticas definen claramente lo que constituye un acto de corrupción, establecen procedimientos para la prevención y detección de actos corruptos, y detallan las consecuencias para quienes violen estas políticas, que pueden incluir el despido y acciones legales.

  Se implementan programas de capacitación específicos sobre anticorrupción para todos los empleados, especialmente aquellos que interactúan con entidades gubernamentales o que participan en procesos de contratación pública.

• Mecanismos de Denuncia: Esgarí Holding México ha establecido mecanismos de denuncia confidenciales y seguros para que los empleados y terceros puedan informar sobre cualquier sospecha de irregularidad o incumplimiento de las políticas. Estos mecanismos incluyen líneas directas de denuncia, plataformas en línea y canales de comunicación con el comité de ética. Todas las denuncias se investigan de manera rigurosa e imparcial, y se toman medidas correctivas apropiadas.

  Se garantiza la protección de los denunciantes contra represalias.

Gestión de Riesgos y Oportunidades en la Gobernanza

Esgarí Holding México gestiona activamente los riesgos y oportunidades relacionados con la gobernanza corporativa, lo que le permite tomar decisiones informadas y mejorar continuamente sus prácticas. Esto se refleja en la composición de su consejo de administración, sus comités y sus políticas de remuneración.

• Consejo de Administración: El consejo de administración de Esgarí Holding México está compuesto por miembros con diversas habilidades, experiencia y perspectivas, incluyendo consejeros independientes que aportan una visión objetiva y evitan conflictos de interés. El consejo supervisa la estrategia general de la empresa, aprueba las decisiones clave y asegura que la gestión se alinee con los intereses de los accionistas y otras partes interesadas.

  El consejo se reúne regularmente y cuenta con comités especializados para abordar áreas específicas como auditoría, riesgos y remuneraciones.

• Comités: Los comités del consejo de administración, como el comité de auditoría, el comité de riesgos y el comité de remuneraciones, desempeñan un papel fundamental en la supervisión de áreas clave de la gobernanza. El comité de auditoría supervisa la integridad de la información financiera, el comité de riesgos identifica y gestiona los riesgos a los que se enfrenta la empresa, y el comité de remuneraciones establece políticas de remuneración justas y alineadas con el desempeño y los objetivos de la empresa.

  Estos comités están integrados por consejeros con la experiencia y el conocimiento necesarios para cumplir con sus responsabilidades.

• Políticas de Remuneración: Las políticas de remuneración de Esgarí Holding México están diseñadas para incentivar un desempeño sostenible y responsable, alineado con los objetivos de la empresa y los intereses de los accionistas. Las políticas de remuneración consideran tanto el desempeño individual como el desempeño general de la empresa, e incluyen criterios relacionados con el cumplimiento de las normas, la gestión de riesgos y el logro de objetivos de sostenibilidad.

  La remuneración variable está sujeta a la consecución de metas específicas y a la evaluación del desempeño.

Ilustración Descriptiva de la Estructura de Gobernanza

La estructura de gobernanza de Esgarí Holding México se puede visualizar como una pirámide invertida, donde la base representa los valores fundamentales y la ética de la empresa, y la cúspide representa el consejo de administración y la toma de decisiones estratégicas.La base de la pirámide está formada por los

• valores fundamentales* de la empresa, como la integridad, la transparencia, el respeto y la responsabilidad. Sobre esta base se construyen las
• políticas y procedimientos* de la empresa, incluyendo el código de conducta, las políticas anticorrupción y los mecanismos de denuncia.

En el siguiente nivel, se encuentran los

• empleados y directivos*, quienes son responsables de implementar y cumplir con las políticas y procedimientos. La
• gestión de riesgos y cumplimiento* se integra en las operaciones diarias.

El siguiente nivel de la pirámide es el

• comité de auditoría, el comité de riesgos y el comité de remuneraciones*, que supervisan las áreas clave de la gobernanza. Estos comités informan al
• consejo de administración*, que es responsable de la supervisión general de la empresa y la toma de decisiones estratégicas.

La

• información* fluye a través de todos los niveles de la pirámide, desde los empleados y directivos hasta el consejo de administración. Los
• mecanismos de denuncia* permiten a los empleados y terceros informar sobre cualquier sospecha de irregularidad, y esta información se transmite a los comités y al consejo de administración para su investigación y acción. La estructura de gobernanza se basa en el principio de
• rendición de cuentas*, donde cada nivel es responsable ante el nivel superior.

La ilustración mostraría una pirámide invertida, con los valores fundamentales en la base, las políticas y procedimientos en el siguiente nivel, los empleados y directivos en el siguiente nivel, los comités en el siguiente nivel, y el consejo de administración en la cúspide. Las flechas representarían el flujo de información y la rendición de cuentas.

¿Cómo se mide y se reporta el desempeño ESG de Esgarí Holding México, y qué estándares o marcos de referencia utiliza?

Medir y reportar el desempeño ESG (Environmental, Social, and Governance) es crucial para Esgarí Holding México. Permite evaluar el progreso, identificar áreas de mejora y comunicar de manera transparente el impacto de sus operaciones. Este proceso implica la selección de indicadores clave, la adopción de marcos de referencia reconocidos y la implementación de un sistema riguroso para la recopilación y divulgación de datos.

La transparencia y la rendición de cuentas son pilares fundamentales de este enfoque.

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) para el Progreso ESG

Esgarí Holding México utiliza una serie de KPIs para medir su progreso en materia ESG. Estos indicadores se seleccionan cuidadosamente para reflejar los aspectos más relevantes de sus operaciones y se monitorean con frecuencia para garantizar un seguimiento preciso y efectivo.La medición de los KPIs se realiza de manera regular, con diferentes frecuencias dependiendo del indicador específico. Algunos KPIs se miden mensualmente, otros trimestralmente y algunos anualmente.

Por ejemplo:

• Indicadores Ambientales: Se miden mensualmente el consumo de energía y agua, así como la generación de residuos. La frecuencia de medición permite identificar rápidamente tendencias y tomar medidas correctivas.
• Indicadores Sociales: Se mide trimestralmente la satisfacción de los empleados y la tasa de rotación. Anualmente, se evalúa el impacto en la comunidad local a través de encuestas y estudios.
• Indicadores de Gobernanza: Se evalúa anualmente la composición del consejo de administración, incluyendo la diversidad y la independencia de sus miembros.

Los métodos de recopilación de datos varían según el indicador.

• Consumo de energía: Se recopila mediante medidores inteligentes instalados en las instalaciones de Esgarí Holding México, permitiendo un seguimiento en tiempo real.
• Encuestas de satisfacción de empleados: Se realizan a través de plataformas en línea y se analizan de forma anónima para garantizar la confidencialidad y obtener información precisa.
• Evaluación del impacto comunitario: Se basa en estudios de caso, entrevistas con líderes comunitarios y datos de proyectos de inversión social.

La combinación de una frecuencia de medición adecuada y métodos de recopilación de datos robustos permite a Esgarí Holding México tener una visión clara y precisa de su desempeño ESG.

Marcos de Referencia y Estándares ESG

Esgarí Holding México se basa en diversos marcos de referencia y estándares para informar sobre su desempeño ESG, asegurando la comparabilidad y la credibilidad de sus informes. Cada marco ofrece diferentes enfoques y énfasis, permitiendo a la empresa adaptar su reporte a las necesidades de sus stakeholders.

• GRI (Global Reporting Initiative): Es el estándar más utilizado a nivel mundial para la elaboración de informes de sostenibilidad. Ofrece una guía detallada sobre cómo reportar el desempeño en materia ambiental, social y de gobernanza.
  • Ventajas: Amplia cobertura, reconocimiento global y flexibilidad para adaptarse a diferentes industrias.
  • Desventajas: Puede ser complejo y requiere una gran cantidad de datos para su implementación.
• SASB (Sustainability Accounting Standards Board): Se centra en la materialidad financiera, es decir, en los temas ESG que tienen un impacto significativo en el valor de la empresa. Ofrece estándares específicos para cada industria.
  • Ventajas: Mayor enfoque en la relevancia financiera y la comparabilidad entre empresas del mismo sector.
  • Desventajas: Menos alcance en temas sociales y de gobernanza que GRI.
• TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures): Se centra en la divulgación de riesgos y oportunidades relacionados con el cambio climático.
  • Ventajas: Ayuda a las empresas a comprender y gestionar los riesgos climáticos, mejorando la transparencia ante los inversores.
  • Desventajas: Se centra específicamente en el cambio climático, dejando de lado otros aspectos ESG.

Esgarí Holding México utiliza una combinación de estos marcos de referencia. Por ejemplo, utiliza GRI para obtener una visión completa de su desempeño ESG, SASB para identificar los temas más relevantes desde una perspectiva financiera y TCFD para evaluar y comunicar los riesgos relacionados con el clima. La elección de estos marcos permite a Esgarí Holding México comunicar de manera efectiva su compromiso con la sostenibilidad y la transparencia.

Pasos para Asegurar la Precisión y Transparencia en la Presentación de Informes ESG, Esgari holding méxico

Esgarí Holding México sigue un proceso riguroso para asegurar la precisión y la transparencia en la presentación de sus informes ESG. Este proceso involucra varias etapas, desde la recopilación de datos hasta la divulgación pública.

1. Recopilación de Datos: Se establecen procedimientos claros y precisos para la recopilación de datos. Los datos se obtienen de fuentes confiables y se verifican para garantizar su exactitud. Se utiliza software especializado para el registro y almacenamiento de la información.
2. Validación de Datos: Los datos recopilados se someten a un proceso de validación interno y externo. Los datos se cruzan con otras fuentes de información para verificar su consistencia y se revisan para detectar errores.
3. Análisis y Evaluación: Se analizan los datos recopilados y validados para identificar tendencias, evaluar el desempeño y determinar las áreas de mejora. Se utilizan herramientas de análisis de datos para generar informes y visualizaciones.
4. Elaboración del Informe: Se elabora un informe ESG detallado que incluye información sobre los KPIs, los marcos de referencia utilizados y los resultados obtenidos. El informe se redacta de manera clara y concisa, utilizando un lenguaje accesible para todos los stakeholders.
5. Revisión y Aprobación: El informe se revisa internamente por diferentes departamentos y se aprueba por la alta dirección. Se realizan revisiones exhaustivas para garantizar la precisión y la integridad de la información.
6. Divulgación Pública: El informe ESG se publica en el sitio web de Esgarí Holding México y se comunica a los stakeholders a través de diferentes canales. La empresa se compromete a mantener una comunicación abierta y transparente sobre su desempeño ESG.
7. Verificación Externa: Esgarí Holding México contrata a una entidad externa para verificar la información contenida en el informe ESG. La verificación externa proporciona una garantía adicional de la fiabilidad de la información.

La implementación de estos pasos asegura que los informes ESG de Esgarí Holding México sean precisos, transparentes y confiables, fomentando la confianza de sus stakeholders y demostrando su compromiso con la sostenibilidad.